求人募集終了

先月から行ってきた事務所スタッフの募集が概ね完了した。
あとは数名の中から最終選考するのみとなった。
今回はハローワークだけでなく、ホームページやリクルートのサイトなども活用したためか2週間で約35名の応募があった。

以前は、何らかの理由をつけて年齢制限を謳うことができたが、今年の10月からはだめになったとのことで、年齢性別不問でしか広告を出すことができず、さらに今回の募集が経験不問ということもあって、老若男女さまざまな方から応募があった。　

確かに、年齢や性別による差別があってはまずいとは思うが、採用側では『こんな人』というイメージを持って募集を行っている訳で、この枠から外れた方については殆ど選考のテーブルに乗ることはないだろう。裏を返せば、応募する方にとっても、殆ど可能性のないところへ期待を寄せる結果となり、互いに無駄な動きを強いられることとなる。今回も、半数近くの方がそのようなミスマッチであった。

私のほうでも、申し訳ないと思いながらもお断りせざるを得ない。新聞紙上では、『売り手市場』とのことではあるが、いえいえ魅力的で、高い能力を期待できる方も数多くいた。うちでなくて違う求人先であれば十二分に活躍できるだろうに。

求人広告のありかたについて、見直しが必要と強く感じた。
ネッ、厚労省さん！